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為您解析《勞動法》中的工資分配基本原則

時間：2020-03-02來源：匯易同閱讀：646次

昆明勞聯(lián)·云南匯易同企業(yè)管理服務(wù)有限公司

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【勞動法】第46條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

【釋義】工資，指用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

以下勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動者的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。

（2）勞保費(fèi)用，如工作服、涼茶（飲料費(fèi)用）等。

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎等及稿費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

同工同酬，是指企業(yè)對勞動者提供的同等價值的勞動，應(yīng)付給同等的勞動報酬。用人單位不得對于從事相同工作、提供同等價值勞動的勞動者因性別、民族、年齡等方面的不同而支付不等量的勞動報酬。

【案例】2019年10月8日，梁喜振與靄簋烤鴨店簽訂書面勞動合同書，其中約定：靄簋烤鴨店聘用梁喜振擔(dān)任店長，期限一年，自2019年10月8日至2020年10月7日止，年薪20萬元，梁喜振的基本工資1.5萬元，靄簋烤鴨店每月20日按月薪的70%即1.05萬發(fā)放，其余年底結(jié)算。如梁喜振連續(xù)3個月未完成月營業(yè)額21萬元，則靄簋烤鴨店有權(quán)解除合同等內(nèi)容。自2019年10月8日起，梁喜振開始在靄簋烤鴨店處工作，但靄簋烤鴨店于2019年10月31日，辭退，梁喜振，至今未發(fā)放梁喜振工作期間的工資。


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