當(dāng)然不合理！ 因為，并不是說員工處于試用期，公司就可以沒有任何理由，隨心所欲解除員工。所以，公司強行辭退沒過試用期的員工，就不合理！

疫情期間，公司可以無故辭退試用期員工嗎？

《勞動合同法》第21條規(guī)定 : 在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

《勞動合同法》第39條(過失性辭退)規(guī)定 : 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

《勞動合同法》第40條 (無過失性辭退)規(guī)定:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

也就是說，不管在不在疫情期，員工在試用期都是不可以無故解除。公司因為疫情和沒過試用期而解除員工是違法行為。合法解除試用期員工的途徑，有且只有這三種：

第1種.如果試用期員工不符合試用期錄用條件或者嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度，就必須提供員工簽字的相關(guān)規(guī)章制度或者員工手冊，以及違反規(guī)定的相關(guān)處罰證明；
第2種.如果因為試用期員工處于醫(yī)療期，公司就必須等其醫(yī)療期滿，并適當(dāng)調(diào)整工作，再要求其返崗；第3種.如果因為試用期員工不適合崗位要求，則公司就得先培訓(xùn)再調(diào)崗，仍然不適合工作才可以依法解除勞動關(guān)系。

疫情期間，對于沒過試用期的員工，公司應(yīng)該怎么辦？

受疫情影響，公司無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)，對于處于試用期的員工，公司合法的做法應(yīng)該是通知員工試用期中止。

1.何為試用期中止？

試用期中止是指試用期限的暫停計算，但雙方勞動關(guān)系在此期間依然處于存續(xù)狀態(tài)，企業(yè)也仍需履行用人單位應(yīng)盡的用工主體義務(wù)。待導(dǎo)致試用期中止的情形消除后，試用期期限恢復(fù)計算。

例如，某員工的試用期本是自2020年1月1日至2020年3月31日，現(xiàn)因疫情因素影響企業(yè)2月份沒有復(fù)工并決定自3月1日起復(fù)工，則該員工的試用期就可自原先的3月31日到期延長至4月30日到期。

哪些試用期員工可以使用試用期中止？

第1種，因主觀以外的因素被限制返崗復(fù)工，被約束執(zhí)行工作安排的人員；

即：被采取隔離治療措施、被采取醫(yī)學(xué)觀察措施、被采取限制出行措施，被采取隔離管制措施的企業(yè)員工。

第2種，處于試用期內(nèi)但企業(yè)被限制復(fù)工及企業(yè)自主決定延遲復(fù)工的員工。

無論企業(yè)是被限制復(fù)工，還是企業(yè)自主決定延遲復(fù)工，在法律上均可被認(rèn)定為因受疫情影響導(dǎo)致的“停工停產(chǎn)期”。在停工停產(chǎn)期內(nèi)，企業(yè)沒有經(jīng)營行為，員工也沒有勞動行為，故試用期應(yīng)當(dāng)中止。

例如，企業(yè)于2月3日至2月16日期間被限制復(fù)工的，則員工的試用期應(yīng)自2月3日起開始中止，截止時間應(yīng)為2月16日，試用期自2月17日起恢復(fù)計算。

第3種，員工患其他疾?。ê鹿诜窝祝┗蚍且蚬へ?fù)傷的，或者被采取隔離治療措施的員工，在痊愈且結(jié)束隔離觀察后因身體健康因素考慮仍需休病假的，試用期應(yīng)中止計算。

疫情期間，試用期員工工資如何發(fā)放？

第1種情況，對于【隔離治療期、隔離觀察期、限制出行期、延遲復(fù)工在家辦公期】這四類人員，試用期中止期間的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與正常出勤狀態(tài)下的工資標(biāo)準(zhǔn)一致。

第2種情況，對于【延遲復(fù)工但未安排工作，且和公司達(dá)成待崗協(xié)議】的員工，第一個發(fā)放工資周期發(fā)正常時期工資，在第二個發(fā)放工資周期發(fā)放當(dāng)?shù)卣?guī)定的待崗生活費(以北京市為例，待崗生活費不得低于北京市最低工資的70%)。

第3種情況，對于【確診新冠肺炎、患其他疾病或非因工負(fù)傷需休病假】的員工，企業(yè)可按當(dāng)?shù)卣?guī)定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期中止期間的工資(以北京市為例，醫(yī)療期員工病假工資不低于最低工資的80%)。

試用期員工被違法解除，該如何維權(quán)？

如果公司沒有正當(dāng)理由和相關(guān)證據(jù)證明員工不符合試用期標(biāo)準(zhǔn)，建議試用期員工按著這3步走，以保證最大化爭取合法權(quán)益:

首先，整理證明勞動關(guān)系的材料(如勞動合同、工資表、工作證等)；

其次，攜帶證明材料去公司所在地勞動仲裁委員會舉報，公司違法解除勞動關(guān)系(特殊時期也可以電話舉報)；

最后，為爭取最大權(quán)益，順利度過疫情時期，可以優(yōu)先申請原公司恢復(fù)勞動關(guān)系，待疫情結(jié)束或者公司想要解除員工，無故辭退還得支付雙倍工資作為賠償金。

寫在最后的總結(jié):

不管是因為疫情影響，還是因為無法試用員工，都不可以無故強行辭退員工，除非支付雙倍工資賠償金。

不過，由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，導(dǎo)致原有試用期不能對勞動者進(jìn)行全面考察、評估，且在勞動合同中約定的試用期短于法定最高限額，在試用期滿前和員工協(xié)商一致，公司是可以延長試用期的。

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