職工接到提前返崗?fù)ㄖ粊淼?，能否按曠工處理?strong style="text-indent: 28px;">不屬于“因疫情防控”但實(shí)際未休假的職工，是否補(bǔ)休或支付加班工資？實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的在延長 3 天期間工作是否為加班？實(shí)行不定時工作制的在延長 3 天期間工作是否為加班？ 勞動者在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？勞動者在 10 天春節(jié)假期都上班，能拿多少加班工資？事業(yè)單位工作人員在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

1. 職工接到提前返崗?fù)ㄖ粊淼?，能否按曠工處理?/span>

按照《通知》要求，一般是要休息。但同時明確，“因疫情防控不能休假”的情形，因此，“因疫情防控”需要可以要求職工提前返崗?？梢?，這 3 天對于一般職工來說， 屬于休息日。但對于“因疫情防控”需要提前返崗的職工來說，屬于延長工作時間。

按照勞動部貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（勞部發(fā)[1995]143 號 ）第七條規(guī)定，“有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，

需要緊急處理的；……?！卑凑諊覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位貫徹《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實(shí)施辦法（人薪發(fā)［1995］32 號）第六條規(guī)定，“下列情況可以延長職工工作時間：（一）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害、事故或其他災(zāi) 害使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要緊急 處理的；……?！北敬畏揽匦鹿诜窝拙蛯儆谌嗣竦陌踩?/span>康遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的情形，因此要求提前返崗屬于依法延長工作時間，職工不按要求提前返崗，單位有權(quán)按照曠工進(jìn)行處理。

因疫情防控需要要求提前返崗而不來的可以按曠工處理； 如果不是疫情防控需要就不行。

2. 不屬于“因疫情防控”但實(shí)際未休假的職工，是否補(bǔ)休或支付加班工資？

《通知》僅提到因疫情防控不能休假的職工，其他職工是否執(zhí)行這一規(guī)定，即在此 3 天期間工作的，是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或支付加班工資？《通知》的本意應(yīng)該在于，強(qiáng)調(diào)非“因疫情防控”，職工應(yīng)當(dāng)休假；“因疫情防控不能休假”的，補(bǔ)休或支付加班工資。但用人單位非“因疫情防控”需要，自行安排職工在此 3 天期間工作的，屬于在休息日加班，自然應(yīng)當(dāng)執(zhí)行關(guān)于補(bǔ)休或支付加班工資的規(guī)定。 

延長的 3 天屬于休息日，無論屬于何種原因未休假的，都應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休或支付加班工資。

3. 實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的在延長 3 天期間工作是否為加班？

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的用人單位，按照《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271 號）第七條規(guī)定，“實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)， 在綜合計(jì)算期間內(nèi)，如果勞動者在實(shí)際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。如果在整個綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，其超過部分不應(yīng)視為延長工作時間。”由于《通知》明確了延長 3 天休假，意味著法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間也會相應(yīng)縮短，在此 3 天之內(nèi)勞動者工作的，即使實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，也應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間。且《通知》對在延長 3 天期間工作的要求補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的支付加班工資的規(guī)定，并未區(qū)分不同工時制。

實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的勞動者，在延長 3 天期間工作的，按照延長工作時間支付加班工資，即按照 150%而非200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

4. 實(shí)行不定時工作制的在延長 3 天期間工作是否為加班？

關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的 意見（勞部發(fā)[1995]309 號）第 60 條規(guī)定，“全體職工已實(shí)行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員（實(shí)行不定時 工作制人員除外）經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長 工作時間的工資報(bào)酬。”第 67 條：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作 時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采 用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休 息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。”

實(shí)行不定時工作制的在延長 3 天期間工作的，由于這 3 天屬于延長工作時間而非節(jié)假日，用人單位無需支付加班工資。

5. 勞動者在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

如前所述，延長的 3 天都屬于休息日，而非法定節(jié)假日。因此，在這 3 天工作的，按照《勞動法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休 的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。不能按照 第（三）項(xiàng)規(guī)定的法定休假日的百分之三百標(biāo)準(zhǔn)支付。與此類似的是：《北京市勞動局關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》（京勞資發(fā)[1997]124 號）： “凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動者加班工作的， 應(yīng)按《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。即：“休息日安排勞動者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。””《人力資源社會保障部關(guān)于 2015 年 9 月 3 日放假期間安排勞動者工作工資計(jì)發(fā)問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕 74 號） ：“用人單位因工作需要，在 9 月 3 日放假期間安排勞動者工作的，應(yīng)支付工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對不能 安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn) 的 200%支付工資報(bào)酬。”

由于《勞動法》規(guī)定的加班工資僅僅針對勞動者，并 未覆蓋公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，因此200%加班工資標(biāo)準(zhǔn)僅僅適用于勞動者。

延長 3 天期間工作的而又不能安排補(bǔ)休的，按照 200%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

6. 勞動者在 10 天春節(jié)假期都上班，能拿多少加班工資？

勞動者如果在春節(jié) 10 天假期都上班，其加班工資的計(jì)算要分別按照不同日期對應(yīng)的屬于休息日還是節(jié)假日來 判斷。春節(jié)放假 7 天中，3 天是法定節(jié)假日，4 天是休息日。延長的 3 天時間均為休息日。因此，10 天中有 3 天為法定節(jié)假日，7 天為休息日。假如勞動者的月薪為 2175元，按照月計(jì)薪天數(shù) 21.75 天計(jì)算為日工資 100 元。則春節(jié) 3 天法定節(jié)假日按照 3 倍計(jì)算每天 300 元，其余 7 天按照休息日 2 倍計(jì)算每天 200 元，計(jì)算方法為：（2175/21.75）*3 倍*3 天+（2175/21.75）*2 倍*7 天=2300 元。

10天春節(jié)期間都在上班的，可以領(lǐng)取自己日工資標(biāo)準(zhǔn)的3 倍。

7. 公務(wù)員在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

《公務(wù)員法》第八十二條：“公務(wù)員按照國家規(guī)定享 受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福 利待遇。公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定 享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相 應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。”

公務(wù)員在此 3 天中工作的，單位應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的給予補(bǔ)助。只不過公務(wù)員加班的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，迄今未見到。

8. 事業(yè)單位工作人員在休假 3 天中工作的加班工資標(biāo)準(zhǔn)？

未見到國家統(tǒng)一對事業(yè)單位工作人員加班支付加班工資的規(guī)定。具體要看各地有無規(guī)定。如《北京市人事局、北京市財(cái)政局關(guān)于規(guī)范加班工資管理問題的通知》（京人發(fā)[2004]65 號）：“一、各單位要加強(qiáng)對工時制度的管理，原則上不在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外安排工作人員加班。因特殊原因確需加班的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班。 工作人員加班后，單位原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。對于因工作需要無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 可以支付加班工資。”加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)也按照《勞動法》規(guī)定分別為150％、200％和 300％。

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