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如何看待員工不辭職就開始找下家的問題？

時間：2019-07-27來源：匯易同閱讀：628次

員工只有在不得已的時候，才會先行辭職再找下家，而絕大多數(shù)情況下，員工都是在“在職”的情況下尋找下家。這種情況和缺乏職業(yè)精神沒有絲毫干系，正如企業(yè)辭退一個員工，一定不會等到員工找到下家再辭退一樣，然后說這家企業(yè)缺乏企業(yè)精神。這些關系都是對等的。一個員工有沒有職業(yè)精神，完全看他在崗位上的業(yè)績表現(xiàn)和工作狀態(tài)。職業(yè)精神最終的目的是要員工創(chuàng)造價值。員工在職期間尋找下家：

一、不違反國家相關的勞動法法規(guī)。

在國家的法律法規(guī)中，并沒有任何條款對員工“騎驢找馬”有任何約束性條款。員工無論是邊工作便找下家，還是離職后再找下家，只要能夠提前30天通過公司的正式程序提出辭職即可。反過來說，無論員工是提前找下家還是離職后找下家，沒有經(jīng)過公司的辭職程序辦理離職手續(xù)，說走就走，沒有按照勞動相關的法律法規(guī)辭職，倒是確實可以給一個“缺乏職業(yè)精神”的定論。

二、降低自己的風險。

員工在不辭職的狀態(tài)下，尋找下家，完全是為了降低自己生活的風險，這是人的天性，也是“趨利避害”使然。員工辭職后，再去尋找下家，等于在冒著“收入斷檔”的風險找工作。一是因為尋找下家需要一定的時間，而且究竟什么時候能夠找到下家，都是未知數(shù)，甚至可能半年一年，甚至更長的時間內(nèi)都會出于失業(yè)狀態(tài)，讓自己的生活沒有了著落，斷了自己未來的路。所以，很少有員工去冒這樣的風險。

員工這樣規(guī)避風險的情況，正如企業(yè)不會等到員工找到工作再辭退員工從而加大企業(yè)的成本的道理是一樣的。這種情況是對等的。所以，也談不上所謂的“缺乏職業(yè)精神”。

下列情況或許可以談得上“缺乏職業(yè)精神”：

一、如果員工在上班時間內(nèi)、工作時間內(nèi)，利用工作時間尋找下家，結(jié)論就會有所變化。員工是不應該在應該履行自己的工作職責時間內(nèi)尋找下家的。這樣做，就會涉及員工“缺乏職業(yè)精神”，因為企業(yè)對員工的工作時間是支付報酬的，而員工拿著企業(yè)支付的勞動報酬的時間做其他與本職工作不相關的事情，自然涉及“缺乏職業(yè)精神”。沒有哪個企業(yè)愿意讓員工在獲得報酬的時間內(nèi)做與勞動付出不相關的事情。所以，員工在不辭職的情況下尋找下家，不應該占用勞動時間，而應該利用自己的業(yè)余時間。

二、另外，“尋找下家”不應該影響在職期間正常的工作狀態(tài)。如果一個員工決定辭職并同時尋找下家時，抱著“得過且過”、“工作懈怠”、“辦事拖延”、“停止價值產(chǎn)出”的心態(tài)工作，則有“缺乏職業(yè)精神”的嫌疑。畢竟，企業(yè)并未在工資支付上打折扣，所以正在尋找下家的員工也應該一如既往保持良好、端正的工作狀態(tài)。


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