依據(jù)國家現(xiàn)行的勞動法律體系，勞動者的工齡并不只是一個簡單的數(shù)字，工齡實則和勞動者的個人權(quán)益息息相關(guān)。

勞動者在職時，工齡與可以享受到的醫(yī)療期、病假工資、帶薪年休假天數(shù)、工齡工資等待遇相掛鉤。勞動者被用人單位辭退時，工齡與經(jīng)濟補償金的計算、賠償金的數(shù)額相掛鉤。勞動者退休時，工齡與退休工資待遇等相掛鉤。

總的來說，工齡的關(guān)乎到每個勞動者的切實利益，確實不得不予以重視??！

一、工齡越長 帶薪年假天數(shù)越高：

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》以及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，職工帶薪年假的天數(shù)取決于其工齡，具體規(guī)定是：

1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

3.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。

小編提醒：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應計為累計工作時間。

二、工齡與可享受的醫(yī)療期長短掛鉤：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷，停止工作治病休息不得解除合同的時限。根據(jù)工齡的長短不同，職工可享受3到24個月的醫(yī)療期，具體是：

小編提醒：1.職工在醫(yī)療期期間，企業(yè)是不得以員工生病或是其他法定原因辭退員工的，這是對職工的法定保護期間。

2.對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

而在這期間的工資也是需要計算的：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

三、病假工資的計算與工齡有關(guān)：

許多用人單位對于職工請病假的，病假期間都不會計算工資。其實這是不對的，依據(jù)勞動法，職工是有權(quán)享受一定的帶薪醫(yī)療假期的，企業(yè)不可以不計算工資。

病假工資的計算方式分為短期病假工資和長期病假工資：

病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)

病假工資以6個月為臨界點，職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)；

而職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)則支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)；

四、工齡和養(yǎng)老金的計算有關(guān)：

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

五、工齡和經(jīng)濟補償金的計算掛鉤：

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償金的多少，與勞動者在本單位的工作年限即連續(xù)工齡有很大關(guān)系。

工作每滿一年，就需要按每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。工作6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。