無論是寫簡歷，還是在面試過程中，我們都會接觸到一個名詞——到崗時間。

顧名思義，就是我們開始正式上班的準確時間。

HR為什么會詢問我們的到崗時間呢，其中大有緣由。

有很多同學認為，HR一旦問了自己的到崗時間，這場面試80%成功了，HR已經(jīng)基本確定要錄用。

然而，我們或許忽略了面試的本質(zhì)。

就面試而言，只要我們的技術(shù)，以及自身的人物性格符合崗位要求，就不用擔心能否被錄用的問題。

更多的關(guān)注點應該放在面試本身的表現(xiàn)上，而不是寄托于HR身上。

所以說，一旦遇到這個問題，我們最好根據(jù)當時的實際情況，揣摩HR提問的意圖。

意圖1：單純想確認面試者的準確到崗時間，做好下步工作的安排。

意圖2：觀察面試者的求職態(tài)度，以及對于這份工作的需求程度。

意圖3：盡可能多了解求職者的具體信息，以作全方面的考察根據(jù)。

分情況考慮，而不是盲目地回答問題，是最好的“應試”策略。

相信同學們都有過多次求職面試的經(jīng)驗，也總結(jié)到一定的失敗規(guī)律：

面試時間過短...

HR提問過少...

雙向交流不多...

HR貶低公司...

“回家等通知”...

但凡遇到以上幾種信號，面試結(jié)果基本為“涼涼”，不是HR不愿深入了解求職者，就是HR一開始就認為求職者不符，直接將他排除在外，不再進一步了解。

所以，我們反過來總結(jié)出面試成功的信號，就是HR明確表示對我們的興趣，以及詢問了到崗時間。

一般來說，這種面試都是成功的案例，具有以下幾種典型特征：

①面試時間長于20分鐘

②HR屢屢追問，表現(xiàn)出強烈興趣

③雙方交流順暢，很少出現(xiàn)冷場

④HR主動介紹公司情況

如果以上幾種情況一一對應，那就說明HR主動詢問“到崗時間”確實和面試成功率掛鉤的。

這時，我們就該考慮如何回答。

要點1：盡量不給出準確且具體的時間

小張回答：我明天就能來上班。

小李回答：我預計一周后可以來上班。

你認為，哪個同學被錄取的幾率更大。

在面試的最后關(guān)頭，越是需要謹慎地回答問題，因為稍有不慎，就會被HR拒之門外。

作為一個求職者，就該有求職時的氣度，不要急著答應，更不要說第二天就來上班。

HR提問時是有套路的，他也許并不在乎求職者的具體上班時間，而是看看對方是不是急著到崗，判斷出以下兩種情況：

急著上班，是因為現(xiàn)在面試的公司是唯一的選擇。

生活窘迫，希望盡快到崗拿到工資。

HR習慣給求職者打印象分，不僅在于他們的外在形象和語言表達，也會關(guān)注求職者的氣度表現(xiàn)。

夠不夠大方得體，是否符合公司的人才需求。

因此，回答這個問題是不要直接給出可以立刻上班的回答，不要表現(xiàn)出自己的急迫。

要點2：給自己留余地

我國勞動法規(guī)定，在勞動合同生效期間，勞動者必須提前30天，以書面形式向用人單位提出辭職申請，才能有效接觸勞動合同。

這是對用人單位的保障，使他們有充裕的時間進行工作的交接和延續(xù)，并尋找其他替代者。

而對于我們來說，我們可以盡可能地利用這一個月找工作，而不至于出現(xiàn)職業(yè)空檔期。

因此，對于在職跳槽的人來說，起碼需要預留一個月的時間。

只有處理好和原公司的各種勞動關(guān)系，才能進入新公司，開啟新的工作。

因此，在職者在回答這個問題時，最好說明需要一個月的時間進行交接，之后才能來上班。

一來，這樣做不會讓我們遇到更大的經(jīng)濟損失。

二來，新公司也會欣賞有責任心的員工。

離職者已經(jīng)辦好各種離職手續(xù)，按理說可以立刻上班，但就如上文所言，不能立刻答應，而要給HR留懸念，也要給自己留余地。

進入新工作前，我們都需要給自己一個緩沖期，擺脫原工作的影響，盡早找到適應新工作的節(jié)奏與感覺。

因此，很多人都會選擇休假調(diào)整。當然，在回答問題時我們不能太耿直地說出緩沖原因，而應該使用客觀原因讓HR信服。

比如說，需要在公司附近找房子，安頓好之后再上崗。

要點3：不能拒絕回答

在面試過程中，不管回答什么問題，就算我們無法實話實說，也要給出符合邏輯的回答。

因此，盡量避免拒絕回答和猶豫不決的情況。

HR除了看重求職者的實力，其實更看重求職者的誠信和誠信，他們會認為：

既然你來面試了，那么一定很看重這份工作。

既然你想從事這份工作，為什么不能坦誠地說出自己的想法呢？

如果被問到“什么時候能上崗”，我們卻表示不能告訴HR，或者不能確定時間，后果一定是被拒絕。

HR會懷疑我們的誠信，以為我們不想接受這份工作，甚至懷疑我們在挑三選四，從而產(chǎn)生信任危機。

因此，寧可回答一個月后才能到崗，也不能拒絕回答。

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