職場(chǎng)上并不是每個(gè)人都喜歡跳槽，很多人一旦安定下來(lái)，就想和公司同呼吸共命運(yùn)，但天命難違，大多時(shí)候公司的壽命遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于一個(gè)人的職業(yè)生涯。

那這些被迫離職的人，后來(lái)都去哪里了？

在《把每一天，當(dāng)作夢(mèng)想的練習(xí)》中曾看到過(guò)這樣一句話，深以為然：一點(diǎn)點(diǎn)突破自己的舒適區(qū)域，慢慢的，你能做的事越來(lái)越多；慢慢的，你的舒適區(qū)域越來(lái)越大；慢慢的，你越來(lái)越自信；慢慢的，你的內(nèi)心越來(lái)越強(qiáng)大。優(yōu)秀的人，一定是那些積極主動(dòng)的、愿意突破自己舒適區(qū)域的人。

有時(shí)候被迫離職，或許就是一次絕佳的走出舒適區(qū)的機(jī)會(huì)，能夠抓住便不要錯(cuò)過(guò)。

與其抱怨被迫離職

不如隨時(shí)準(zhǔn)備好重新出發(fā)

朋友L先生又跳槽了。去年，L先生在機(jī)緣巧合下進(jìn)入了一家外企，新公司無(wú)論是工作環(huán)境、平臺(tái)發(fā)展抑或是團(tuán)隊(duì)氛圍，都讓他挑不出太多毛病。我們都以為這一次，他肯定會(huì)穩(wěn)定下來(lái)。

今年年初，L先生給我發(fā)微信說(shuō)：公司業(yè)務(wù)調(diào)整，部門人都跑光了，我馬上也要去一個(gè)更牛的公司，快替我鼓掌，哈哈哈。

原來(lái)L先生所在的廣告公司被收購(gòu)了，他所在的部門也被外包了，自然大家伙兒也就紛紛默契地撤退了。

職場(chǎng)上沒(méi)有誰(shuí)喜歡跳槽，很多時(shí)候我們都是被迫離場(chǎng)，畢竟對(duì)于打工的我們來(lái)說(shuō)，面對(duì)公司的重大戰(zhàn)略調(diào)整，我們一直都是被動(dòng)的一方。

然而我們自己是要有一個(gè)積極樂(lè)觀的心態(tài)：公司遲早都會(huì)有完蛋的一天，但我們自己要隨時(shí)準(zhǔn)備重新出發(fā)。

與其抱怨自己的不幸，我們更應(yīng)該在狀況不算太糟的時(shí)候，提升自己，鍛煉自我。這樣，當(dāng)暴風(fēng)雨來(lái)臨的時(shí)候，至少我們不會(huì)在第一波就陣亡。

有時(shí)候干工作

就要一個(gè)人活成一支隊(duì)伍

一般來(lái)說(shuō)，進(jìn)入公司簽的合同都是三年，然而很少有人能夠呆滿三年，像我，最長(zhǎng)的也就一年多，經(jīng)歷過(guò)太多次變動(dòng)，慢慢地，也就見(jiàn)怪不怪了。

曾經(jīng)我也懷疑過(guò)，自己的職場(chǎng)經(jīng)歷是不是太背了點(diǎn)兒？第一家公司明明在快速發(fā)展壯大中，公司里的每個(gè)人都斗志昂揚(yáng)，怎么突然經(jīng)營(yíng)就出現(xiàn)大問(wèn)題了，連續(xù)幾個(gè)核心部門遭遇整合合并，人員從兩、三百人最后縮減到幾十個(gè)人。后來(lái)我也被離職了。

換了一家新公司，也遭遇了疾風(fēng)驟雨。老板要做一個(gè)品牌，剛開(kāi)始我們一大波人做得好好地，沒(méi)多久老板說(shuō)不做就不做了，項(xiàng)目換個(gè)不停，部門越來(lái)越精簡(jiǎn)，人員越來(lái)越稀少……

雖說(shuō)被迫換了幾份工作，輾轉(zhuǎn)于不一樣的工作中，所幸從中學(xué)到了不少東西，思維更加開(kāi)闊，也懂得了個(gè)人品牌的重要性，最后我做起了自己的個(gè)人公眾號(hào)，逐步向自由職業(yè)過(guò)渡，找到了自己的方向。

于我而言，正是以往的變動(dòng)成就了今日的我，朋友常說(shuō)，我是一個(gè)人活成了一支隊(duì)伍，內(nèi)容、運(yùn)營(yíng)、排版、設(shè)計(jì)……慢慢地在摸索中成長(zhǎng)學(xué)習(xí)，最終小有所成。

而與我有著相同經(jīng)歷的前同事F女士，就沒(méi)這么豁達(dá)了。當(dāng)?shù)弥窘?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，面對(duì)重大戰(zhàn)略調(diào)整，她內(nèi)心是非?；炭植话驳模瑢幵笓Q崗降薪也沒(méi)有想著如何突出重圍，甚至一味“跪舔”，只希望能夠留下來(lái)。然而事與愿違，最終還是被公司Hr毫不留情的解雇了。

對(duì)所有人來(lái)說(shuō)，舒適區(qū)自然是穩(wěn)定安逸的，但也缺少了前進(jìn)的動(dòng)力，只有真正走出舒適區(qū)，我們才能看到不一樣的天地。

在職場(chǎng)中，無(wú)論大環(huán)境怎么變，有一種人是永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰的，那就是永遠(yuǎn)不放棄自我成長(zhǎng)的人，他們不怕失業(yè)，也永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè)。

讓自己的職業(yè)期長(zhǎng)過(guò)企業(yè)

安全感只有自己給自己，無(wú)論在感情中還是工作中，都是一樣的道理。你想要的安穩(wěn)，也只能靠自己，不要指望一份工作可以做到老，不要害怕意料之外的變動(dòng)。變動(dòng)中藏著機(jī)遇，能否抓住機(jī)遇，看你自己如何把握了。

塞斯·諾特博姆在《流浪者旅店》中說(shuō)道：“萬(wàn)物皆源于變動(dòng)，而與恒定不變無(wú)關(guān)，如果一切的起源是恒定不變，則必回歸其本源，而其本源正是虛無(wú)。所以旅程永無(wú)終止，無(wú)論是此世，或是來(lái)世?！?/p>

世人總是害怕變動(dòng)，因?yàn)楹ε率ヒ呀?jīng)擁有的一切，也害怕這一步跨出去，再難回頭。我們往往忘記了，一切都在變動(dòng)中，好的東西都伴隨著變化。

據(jù)調(diào)查，中國(guó)企業(yè)平均存活時(shí)間只有三年。中國(guó)工商總局曾發(fā)布的全國(guó)內(nèi)資企業(yè)生存時(shí)間分析報(bào)告顯示：成立3年的企業(yè)死亡率最高，企業(yè)成立當(dāng)年的平均死亡率為1.6%，第二年為6.3%，第三年高達(dá)9.5%。

“沉舟側(cè)畔千帆過(guò)，病樹(shù)前頭萬(wàn)木春”。任何一個(gè)企業(yè)都不能保證萬(wàn)年不倒，若是不小心趕上了，我們也無(wú)需抱怨什么，有時(shí)候，變動(dòng)預(yù)示著新的契機(jī)，這對(duì)于企業(yè)和員工而言，或許就是一次考驗(yàn)。

換一個(gè)部門，也許意味著難以完成的任務(wù)，但也為自己開(kāi)起了一扇全新的大門，你怎么知道前方等待著你的不會(huì)是絢麗的彩虹呢？換一份工作，你需要重新熟悉新的環(huán)境，新的工作，但也意味著更多的機(jī)遇與成長(zhǎng)。

任何一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)軍人物，必將是在無(wú)數(shù)次的變動(dòng)中思考、行動(dòng)，他們一次次地變革，才有了如今的一些成績(jī)。想想看，若是一切過(guò)于平穩(wěn)，哪里來(lái)的機(jī)會(huì)呢？