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采用勞務派遣招人有什么好處和不好之處？

時間：2018-01-09來源：匯易同閱讀：1095次

　　靈活用工是勞務派遣的主要特點，對于很多企業(yè)來說，采用勞務派遣的方式來招人是很合適的，但任何事情都是具有兩面性的，有利就會有弊，當利大于弊的時候我們就可以采用，那么企業(yè)采用勞務派遣來招人有什么利弊呢？

靈活用工.jpg

　　一、企業(yè)采用勞務派遣招人的好處

　　1、靈活用工。

　　很多企業(yè)都有淡季和旺季之分，對人員的需求會有所不同，想要能夠靈活用工，勞務派遣就是一個不錯的選擇，因為勞務派遣工不需要和企業(yè)簽訂勞動合同，交由勞務派遣公司來操作即可實現(xiàn)靈活用工。

　　2、減少勞務糾紛。

　　企業(yè)在用工過程中，勞務糾紛是很常見的，也是很難避免的，一旦發(fā)生糾紛，處理起來就會很耗時耗力，但勞務派遣工就不同了，企業(yè)只負責用人，管人方面是由勞務派遣公司來操作的，發(fā)生糾紛也是勞務派遣公司出面解決。

　　3、減少企業(yè)成本。

　　很多時候企業(yè)在招聘方面耗時、耗力、耗費金錢，所招聘員工的質(zhì)量還未必能夠得到保證，但委托給勞務派遣公司就不同了，勞務派遣公司資源方豐富，一般都能招到合適的人選，同時員工的招聘和管理方面的工作都是勞務派遣公司搞定，企業(yè)只用人，如此一來，成本就得到了控制。

勞務派遣服務費.jpg

　　二、企業(yè)使用勞務派遣工的不好之處

　　1、企業(yè)采用勞務派遣，需要支付勞務公司服務費用。

　　2、勞務派遣涉及到用工單位、勞務派遣機構(gòu)、勞務派遣工這三方主體，在勞務派遣過程中無論是企業(yè)還是勞務公司有一方傷害到勞務派遣工的行為，都要承擔連帶自認的。

　　勞務派遣作為一種新型的用工方式，各有利弊，但這并不影響它的發(fā)展，當利大于弊的時候，大家就會采用勞務派遣。如何能夠合理的采用勞務派遣，在它發(fā)展的過程中將會是大家不斷探討的問題。